บริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศประยุกต์ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติบุคลากรในองค์กร
แบบ 360องศา
การประเมินแบบ 360 องศา ในปัจจุบันหลายองค์กรได้มีการระบบนี้เข้ามาใช้
แต่จะเป็นสิงที่ดีหากมีการประยุกต์การจักการโดยใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามาใช้ในการประเมิน
การบริหารผลงานการปฏิบัติงานซึ่งกระบวนการทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการสื่อสารและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามเป้าที่ต้องการ
ปัญหาและอุปสรรคที่อาจจะเกิดขึ้น
1 ปัญหาการให้คะแนนสูงเกินความจริงหรือการกดคะแนน/การ “ฮั้ว”
กันในการให้คะแนน
2 ปัญหาอคติในการที่จะใช้สารสนเทศโดยหายคนไม่ยอมรับที่จะใช้เนื้อจากบางความคิดที่ยังไม่ชินกับการใช้เทคโนโลยี
3 ปัญหาการเก็บรักษาความรับในการประเมิน
4 ใช้เวลาดำเนินการในการเก็บและวิเคราะห์ข้อมูล
5 การขาดการสื่อสารทำความเข้าใจและการให้ความรู้ที่ถูกต้องแก่พนักงาน
วิธีแก้ปัญหาโดยใช้บริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศประยุกต์ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติบุคลากรในองค์กร
1 ใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศสร้างความเชื่อโยงระหว่างกระบวนการการเมิน
และการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเข้าไปในระบบงานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน
เพื่อให้ชินกับระบบในการใช้
2 ทำให้ทราบความต้องการของแต่ล่ะบุคคลซึ่งจะมีแนวคิดที่ต่างกันไป
3 สาระสนเทศสามารถเก็บข้อมูลแล้วสามารถประมวลผลโดยแบ่งกลุ่มแนวคิดได้เป็นกลุ่มๆ
รวมถึงการเก็บไว้เพื่อเป็นแนวทางประกอบในระยะยาว
4 เทคโนโลยีสารสนเทศสามารถเป็นแหล่งให้ความรู้ในการแก่ไขปัญหาไปในแนวทางเดียวกัน
5 สารสนเทศมามารถประเมินความคุ้มค่าและพิจารณาแนวโน้มเพื่อให้ได้ผลที่เพิ่มมากขึ้น
และรวมถึงการติดตามประเมินผลความสำเร็จภายหลัง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น